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明末这些淳朴的百姓，在后世都是任何一家公司最宝贵的资源。

全旭郑重的道：“人心都相互的，就像你吧，如果我每个月给你二两银子，让你只吃一个馒头，我出现错漏的时候，你会提醒我吗？我遇到危险的时候，你会挺身而出吗？”

全旭在打造全氏的企业文化，后世的企业文化有两种，通常叫得最响的，反而是狼性文化。

在后世有很多公司在鼓吹狼性企业文化，事实上这是非常错误的一点。

狼没有人性，一切以不择手段，达成业绩为目的。

企业使用这样的文化，来影响，同化员工，如果企业发展良好，那么一切问题都会被掩盖下来，可是一旦出现问题，就会被无限放大。

有业务能力的员工肯定会提前找好下家，或者另攀高枝，谁会力挽狂澜？

答案是肯定，没有人。

这样的企业只配倒闭。

推崇狼性文化的企业，无一例外，都存活不了五年。

全旭没有班底，要想在这个时代获得更好的发展，必须营造所有人的归属感，而不是仅仅依靠全旭一个人。

事实上，关于浪费的问题，三娘向全旭提过，就连袁世卿、罗世明都曾经提过，或是明说，或是暗示，总之，他们的意愿就是，不希望全旭把家产败光。

全旭其实一直没有采取封建大家长的制度来管理全氏大院，而是以企业的形式，来管理全旭大院。

就目前来说，这个效果还是不错的。

罗世明无论多害怕，全旭让他赶的事，能干他去干，不能干硬着头皮也去干。

袁世卿负责对外事宜，多次采购或者出售，账目问题从来没有出过错，就像这次与大名府六大保长合作，共同对付鸡鸣寨。

罗世明带着三十多名军大衣，不仅盯着大名青壮不让他们动手脚，反而他们从缴获物资中，偷偷出价值七千多两银子的财物。

至于盘帐的袁世卿、牛金星、无双和红尘他们也在账上做了手脚，将三千多匹上好丝绸，价值四万五千两银子的财物。

另外还有一大批古董和字画、首饰之类，刻意隐瞒了下来，如果真正统计清楚，这次缴获收益，全旭真正情况下也可以分二十多万两银子，当然，大名府青壮们少分了将近九万余两银子。

这就是没有文化的坏处，明明袁世卿把他们给卖了，他们还感觉，全旭是一个厚道人。

周宏儒隐隐有些明白了什么，他知道，但凡不在乎金钱和财物的人，所图甚大。

毕竟，没有哪个员工愿意跟着一个吝啬的老板。

全旭的家丁兵，就形成了三种人。

既成年男子，一百三十七人，这些人的年龄在十八到三十五岁，三十五岁以上的一个人都没有。

其次，则是成年女人。

从二十岁到三十三岁不等，共有四十五人。

女人并不是用来打仗的，也不是用来看家护院，主要是为了方便于女人坊服务。

女人坊难免有不开眼的人上来找茬，全旭就让这些女人出手。

再次就是十二岁到十四岁的少年，共计七十一人。

这些少年也不是用来打仗，而是全旭亲自培养，作为种子，成为未来的军官。

全部家丁兵加起来共有二百五十三人。

这二百五十三人，此时排成整齐的队伍。