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第五十二章 研发部的突破（第1页）

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听到夏宇提出要做靠互联网做电商直销，罗东的第一感觉是不靠谱。

不过现在毕竟是面试，他对这个也有研究，光华管理学院出身不是白给的。

整理了一下思路，开始详细的分析起这些网站的发展和优劣势，并举出了不少美国方面的例子。

互联网方面，美国领先华国三到五年，这个是公认的。

夏宇当然知道现在的网络环境、消费习惯等都不支持小米那样在自家官网商城来卖货，所以还是有在主要城市简历旗舰直营店的想法。

除了直接销售，更好的是品牌效应啊！

罗东还在说，夏宇仔细听着，并跟自己的思路对照。

虽然罗东对电子商务的发展速度预估要比实际发展慢不少，不过思路很正，也能听出这个人的水平了。

再回想一下这个人的简历，不由心里暗喜。

难道我运气这么好？

他忍不住又接着聊了起来，这次是美国电子商务的发展史了。

不知不觉大半小时过去，两人说得兴奋连一口茶都没碰。

王雪琴已经进来催时间了！

基本确定把罗东留下后，夏宇送他到门口，再回来就听王雪琴抱怨道：“夏总，你这是在面试啊，不是聊天！

这都四十多分钟了，外面还有五个人等着呢！”

“是是，我错了！”

夏宇这会心情真心不错。

有了罗东打头，接下来连续三个人夏宇的眼光就高了。

第二个精英范儿太重了，这个一直在500强工作的人一上来就问能不能直接上副总，还大侃特侃一套渠道管理策略。

水平确实相当不错，可你来之前不会先看看极星电子是怎么做销售的吗？

还有一个业务能力应该还不错，但更像是快消品行业出色的业务经理，而不是有市场战略思路的市场总监，夏宇问他愿不愿意加入极星从销售经理干起，对方直接拒绝了。

最后的女人表现也还行，叫郑微。

她要求不多，业务精熟，关键是有过在各地的零售店工作经验，做过it软件直销和渠道销售。

夏宇跟她聊了二十分钟，心里也比较满意，最后问她愿不愿意做副总监，工资按八千加提成算，郑微当场应下了。

说起来也是极星电子现在的势头很猛，成长空间很大，能给人盼头。

夏宇曾经想过要不要给高管们分些期权，但这方面还没想好，准备回头跟萧文静好好商量下。

这方面的问题，萧学霸是她目前唯一可以讨论的对象，而且现在相处得也很好。

萧文静周一请假时，就给夏宇发了个短信，而夏宇这两天给她的短信，一直都没收到回复。