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本来北极星k1的销量在前几天已经滑落到1500左右了，有的城市还出现一天只卖出3台的情况，毕竟在网上看信息的人群基本都覆盖到了，而极星在传统电视报纸媒体上的广告投入很少。

不过随着这几天的公关大战，销量又有了一个较高的拉升，连续三天突破2200台，看接下来的势头还会不错。

极星新厂这边，厂房外面也有一排平房。

一共六间屋子，四间是配件仓库，一个大一点的做厨房，这边是给工人提供午饭的。

还有就是一个最大的是会客室，并简单的装修了下。

这会大部分人都在会客室，见夏宇他们过来，刘明胜先上去说，他知道夏宇的性子，直接说：“夏总，我们直接进厂房？”

“行！

要是培训验收不过，我拿你是问啊！”

“嘿，保证没问题！”

夏宇知道他办事还算稳重，心里更安心了点。

说起来，因为前世富士康等事件比较渗人，加上理念原因，他还是尽力想提高整个工人待遇的。

按件计算有点累人，他在想着要不要试水一下普通组装工人的固定工资制。

当然口子不能开得太大，要考虑极星的承受能力。

他仔细琢磨了一下，折中一下还是有些搞头的。

这个组装厂房要大不少，现在已经全部粉刷翻新，里面也根据功能划分出了三个区域，主要是配件组装、机器检测和出厂包装区。

测试区是比极星工厂那边提升最多的，不仅单独划出了一片区域，各种抗衰抗震、防尘防静电、老化测试、高低温测试、电脑连接和音质检测等各种仪器摆得满满当当。

另外还有一台新的激光机，用来打产品序号，比原来用的要先进很多，可以直接通过电脑控制。

组装区这边，同样是一排崭新的贴片机、还有整整齐齐组装工作台。

四十万的预算不够，夏宇又补批了一些，加上卖掉原来设备的将近二十万，主要也花在了这上面。

就这相比大厂还是一般的水准，但却是比极星老厂提高一大截，以后生产先进些的产品也多了点底气。

工人们这会都没动手，都按照平时训练的位置站好，有点惊奇和激动的看着这一群人。

三天的全面培训，加上从u盘到mp3工序操作上相差不多，经过一阵适应后基本上都通过了最后的成功验收，成绩甚至不比极星工厂那边差。

之前刘明胜、张奎、马东升三个人做评委，各小组自己推荐出技术最好的一两个人来了场技能比试，在十几个人中选出了公认前三的公认，但还没说奖励。

这个当然要夏宇这个当老板的来。

夏宇让人把大家都召集到一块相对宽敞的地方，摘下口罩拎在手上，直接开口道：“各位，我是夏宇，是极星的老板，这里大部分人都没见过我吧，我是你们原来明德夏总的侄子，所以大家还是一家人，没变哈！”

他这口才真说起来算不上多出色，不过说话却给人一种很真诚的感觉，这一句也拉进了不少关系。

“大家也听说了，咱家的mp3播放器在市面上在卖得很好，原来极星工厂的都拿了额外奖金，部分能力突出的都有特别奖。

今天我就在当着大伙儿面这儿宣布，这个政策也要落实到咱们极星新厂来！”

这话一出，整个车间都自发鼓起了掌。

这事他们都听过，私下还有不少不信的。

肯给普通劳务工发奖金，还直接是500块，这事在这么多工厂都没听说过！