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第50章 驭人（第4页）

这种友情不仅有助于日常工作中的沟通协作，更能在关键时刻发挥重要作用。

然而，倘若我们对其抱以轻蔑态度，必将引发混乱局面。

轻视他们的才华与努力，无疑是对其尊严的践踏，必然招致不满与抵触情绪，从而影响整个团队的稳定与发展。

更进一步说，如果公然侮辱这些下属，那么彼此间便会结下仇怨。

一旦矛盾激化到如此程度，想要化解恐怕难如登天，甚至可能导致严重后果。

所以，作为管理者，应以坦诚正直、毫不掩饰的姿态去厚待下属。

切记不可玩弄小聪明，妄图通过一些小手段来操纵人心。

即使偶尔需要采取强力威慑的策略，也绝不应在大庭广众之下过分炫耀自己的严厉。

毕竟，每个人皆有自尊心，过度的张扬只会适得其反。

明智的领导者深知“水涨船高”

之理，懂得让下属变得富足且尊贵。

因为只有当下属们获得成功与提升之时，领导者自身才能随之更加富有和尊贵。

相反地，如果下属地位卑微、贫贱不堪，那么领导者亦难以独善其身，终将陷入更为难堪的境地。

驭忠卷四

忠者直也，不驭则窘焉。

忠者烈也，不驭则困焉。

乱不责之。

安不弃之。

孤则援之。

谤则宠之。

私不驭忠。

公堪改志也。

赏不驭忠。

旌堪励众也。

忠诚之人，其性格往往耿直无比，犹如笔直的白杨，倘若你无法巧妙地驾驭他们，那么终有一日，他们定会令你颜面尽失。

这些忠诚之士，不仅性子直爽，就连脾气也是相当的暴烈，如果不能及时对他们的脾气加以匡正，那么久而久之，他们便极易与自身站到对立面上去。

尤其是在局势陷入一片混沌之时，切不可对他们横加指责。

因为一旦如此行事，便等同于将把柄递予那些蓄意制造混乱之人，从而使得局面愈发难以收拾。

然而，待到局势得以扭转，危险渐渐远去，安定重回眼前之际，更万万不可将他们弃之不顾。

而当某些人居心叵测地试图孤立他们时，作为领导者的你，则需义无反顾地挺身而出，给予他们强有力的支持与援助。

同样地，若是有人恶意诽谤他们，那你应当毫不吝啬地对其予以表扬，并施以无尽的宠爱。

若你凡事皆从一己之私出发去处理，那么想要赢得忠直之士的钦佩几乎是天方夜谭。

唯有秉持一颗公心，全心全意地为众人谋福祉，方可收获下属们发自内心的拥护与爱戴。

并且，通过合理地奖赏下属，能够成功地在他们心中树立起一个明察秋毫且赏罚分明的光辉形象。

如此一来，便能有效地激发整个团队成员的积极性，促使所有人都心甘情愿地为你效犬马之劳。

驭奸卷五

奸不绝，惟驭少害也。

奸不止，惟驭可制也。

以利使奸。