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第1501章 苏素不爽!

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    书仓的规则

    这话霸气。

    可这话在凹丽这种年纪大了的长辈看来,霸气是霸气,却也透着幼稚。这摆明了不赚钱的,一分一分可以算出来的,哪怕不亏钱也赚不了很多。

    一个赚不了很多的项目是注定无法存在很久的,毕竟这不是做慈善,这对老一辈凹丽来说是个过不去的坎,她与现在绝大多数的高管不同,只要自己的工资,奖金按时到位就行,大不了跳槽。

    凹丽有着老一辈骨子里的那种责任感,她就觉得自己拿了这么多的钱,给孩子们的杂志得是最好的,给老板的盈利也应该是最好的,毕竟这是一个商业时代,自己的老板也没到每年能拿出这么多钱不求回报地做慈善的程度。

    凹丽脸色纠结,却也没再多话,只是轻轻地叹了口气看向了副总编,说道:“盈利就全靠你了。”

    一文一商,一雅一俗,高冷看在眼里心里早有宏图,这宏图仅仅画出了冰山一角。

    世人都以为办这款儿童杂志,出很多不同的类型,把这份杂志卖到最好就是所有的规划了,可对于高冷的计划来说,这只是冰山一角。

    只是现在还不到捅破的时候,得到了那个份上,到了他计划中这一块应该崛起的程度,会迅猛地崛起,盈利将远超所有人的想象。

    “人员还是不太够,智力刊,绘画刊,手工刊什么的,我们这些人不够。”凹丽说道。

    “招。”

    “推广业务这一块人数也不够的,尤其是高级人才。”副总编说道。

    “挖。”

    “环泰集团企划部总监在书籍运送仓这一块人脉很深,如果能招到他就好了,就基本解决了我们送货上门的大问题了,最起码,我们可以借仓,将大大降低我们送货的成本。”

    对于书籍来说运送是很高的一块投入,现在网络送货发达,网购都是送货上门,书籍也一样。

    从价格来说,12元的定价,目前是一个月一本,哪怕以后一个月购买各种类型的五本,五十几块钱,运送这一块的投入也是很大的。

    而在帝国快递运送速度极快的环境下,如何最快速度让订阅的家庭第一时间收到书,那就面临了一个货仓的问题。如果只在帝都有一个货仓,那么运送到新疆等地的时间就太久了。最理想的状态是如同其他书籍购买网站一样在东南西北都有书仓,这样能以最快的速度出仓并送到顾客的手上。

    问题来了。

    其他书籍购买大型网站有上千万种不同类型的书,而非星光集团一般只有这么几本。存货量不是一个量级的,别人网站同时卖火的书多大上千种,每天出货量是星光集团一年的出货量。

    帝国娃娃卖再火,即将出版的智力刊按照新刊出头最高的记录来说,第一个月能卖三千万本是奇迹了吧?这意味着三千多万个家庭都在第一时间购买了星光集团的书。

    这显然是不太可能的,可哪怕按三千万本来计算,那也是一个月内能出这么多货,平均下来每天才多少?而当当网每天出货就抵得上星光集团一个月。

    这么点书,还要各地配上专门的货仓以及快递人员,这投入太大,是赚不回成本的。

    所以,量小的杂志采取跟快递公司合作直接快递到家,但是时间是一周以内为多。每本额外多出几块钱快递费。

    如果与几大书籍货运公司有良好的人脉就不一样了,可以借租他们的货仓,共用他们的快递人员,而人情价也最为划算。

    “他人脉稳吗?”高冷问道。

    “稳。”副总编压低了声音:“国内最大的书籍购买网站的各地货仓铺路就是他做的,那个时候他担任那家网站的高管,而且他有个亲戚在总局某部门任职……”

    人脉即钱脉,这话不假。对于企业来说,招募这么一个有人脉的能为自己省下一大笔银子,而且还能让定价低的杂志跟那些定价高的杂志一样,实现朝发夕至:你晚上下订单,第二天书就送到你手上。因为这书在本省有存货。

    “挖。”高冷想也没想,高端人才不好招,这样的高级人才更是要靠抢的。

    “可,这是环泰集团的高管,您跟苏总关系不错,挖她的……”副总编再三确认,虽然挖角在大企业来说很是常见,可高冷跟苏素的关系在圈内是很有名的:苏总向来很冷,跟星光集团的高总虽然有过几次碰撞,却关系一直不错。

    “人是她的吗?又不是终生合同。”高冷毫不顾忌,手在桌子上敲了敲:“挖,如果你搞不定的话,我亲自跟他谈。”

    “这位在环泰发展得还行,苏总给他的薪水很高,只是他的人脉并没有完全发挥出来,环泰在书仓这一块业务不多,这位很早就有想跳槽的心思了,如果我们的薪水给得高,应该能拿下。就是薪水的确得很高,而且得单独安排一个部门,主管书仓这一块。”副总编犹豫了一下,继续说道:“不过,我们现在就一本智力刊,似乎现在就动用这么高级的人才,投入会太大……”

    其他人纷纷点头。

    像这种人,起码要一百多万近两百万的年薪,这个年薪不发给他直接补贴到快递里,也足够刊物一年的运转了。

    “他还有哪些职场经历?”高冷问道。

    “这是他的经历。”副总编递了过来。

    高冷翻了翻,突然,他的眼底一亮,对其中一项经历产生了浓厚的兴趣,他抬起头:“他以前是刘藏文化公司的副总?”

    “对,后面这家公司做崩了,这人聪明,在崩之前退了股,出来了。这是他跟朋友一起创业,失败了。”副总说道。

    高冷浮出一个笑容。

    踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫啊,就是你了,高冷心想。

    “只要他能帮我解决书仓的问题,书籍朝发夕至的问题,高薪是值得的。我们又不是只有帝国娃娃,同时开的还有好几本杂志。”高冷用手敲了敲桌子:“挖,最快的速度挖过来,这个人不但要用到书仓,我还有其他重用。”

    “那跟他谈多少年薪?”

    “在环泰给的基础上加40%。”

    众人愕然。

    通常,高管挖角肯定是要加工资的,而行业内的规矩一般是提高30%,猎头公司熟悉此道,高层们心里也知道,在跳槽的时候提出来的加薪也都会是30%的加薪。

    40%的加薪,是超过了行业的加薪范畴了。

    “如果环泰加薪留他……”高冷微微闭了闭眼,随后睁开眼十分果断地说道:“不管环泰加多少钱留他,我们都在这个基础上提高40%。”

    众人再次愕然。

    副总编最为愕然,在他看来,虽然这位在书仓方面有人脉关系,可不至于能拿到这么高的薪水,这个薪水跟总编都平齐了。

    甚至,有可能比总编都还要高。

    “你告诉他,他如果过来,我会专门成立一个公司给他管,就围绕我们帝国娃娃而衍生的公司,将会成为星光集团重点收入之一的公司。”

    高冷在这位高级人才的资料上写了一个数递给副总编:“我能给到这个薪水,你先联系他,谈到时候我可以请他喝茶,我亲自谈。”

    副总编看了眼,嘴巴张大了。

    四百万年薪的底线,也就是说,只要不超过这个数,这个人高总都要定了。

    这可远远超过了环泰公司给的钱。

    “这个人,高总为什么出这么多钱请他,他……他不就是有书仓的人脉吗?难道是刘藏文化公司副总的经历?”想到这里,副总编摇了摇头。

    刘藏文化都快要倒闭了,摇摇欲坠的垃圾公司,这种经历有什么好的?不值得这么多钱。

    “是,我会办妥的。”副总编说道。

    —————

    “苏总,听说有人在挖刘总。”

    苏素抬起头来,有些疑惑地眨了眨眼:“谁?哪个刘总?”?        “我们集团管理酒店文化企划部的刘经理,刘总。”助理解释道,毕竟集团太大了,刘姓很多。

    “嗯?哪个?”苏素依旧记不起是谁,环泰集团太大太大了,项目太多太多,连锁酒店的企业部经理,她确实不太记得名字。

    “去年还获得了最佳员工的,就是他舅舅在总局公司的那个,您还记得吗?去年组织去马尔代夫,他也去了,还烤个鸡翅递给您。”助理努力帮苏总回忆。

    “哦……”苏素拖长了声音,一个男人的身影可算是浮现了出来,她低下头翻看着资料:“有人挖就挖呗,如果是个人才,人力总监那边会谈薪留下来的。如果非要走,那就走呗。”

    大公司的人员流动太频繁了,虽然酒店企划部经理也属于环泰集团的高级人才,可环泰集团高级人才多的是,也不差这一个,流动也正常。

    “这么点事还跟我说。”苏素对助理打断她的思维有些不满。

    “是星光集团的人挖他。”助理加重了声音:“高总亲自出手挖,听说都约了今晚吃饭了。”

    一听到高冷的名字,苏素再一次抬起头,眉头一皱:“他挖我的人?!还亲自挖?!”

    这就让苏素不爽了。

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